貧富差距對立!但是如果每個人薪水都相同…


就業市場是由供給和需求所決定的,兩者的共同努力確保了就業市場公平的製度,這種制度使那些從事困難、重要和不愉快工作的工人得到最多的報酬。在這種制度裡,財富是公平分配的。那些高薪的工作要么是因為願意從事這種工作的人很少,要么是因為社會對這一工作有著高度需求,這就是為什麼消防員和老師能賺那麼多錢的原因。

不,其實根本就不是這麼回事。以消防員為例,2014年美國消防員的年薪中位數是45970美元。與此同時,雅虎前首席運營官亨里克·德·卡斯特羅的年薪為5000萬美元,在那里工作了15個月後,他就獲得了5800萬美元的遣散費。在他任職雅虎期間,他從來沒有從一座著火的大樓中救出任何人。

這讓我們不禁想看到這樣一個場景:如果每個人每年的薪水一樣會發生什麼?不管他們將工作完成得多好,工作了多少小時或者對社會做出了怎樣的貢獻。應該會有許多人感到不高興,那些從事困難或者艱苦工作的人會覺得自己被搶劫了。為了讓每個人獲得一樣的工資,我們需要給大多數美國人更多的工資。而且,我們該怎麼處理人們口袋裡的錢呢?如果你在經營一家小型但成功的蛋糕店,擁有四名員工。如果每人每年的薪水都一樣,你的蛋糕店生意可能會變得更好。你一年內賺了100萬美元,但是你每年只需要為自己和員工支付30萬美元的薪水。剩下的錢你該怎麼辦呢?你既不能保留它,也不能把它分發給你的員工,因為這違反了人人工資平等的原則。

當然了,這些額外的利潤可能會流向政府。政府可以用這筆錢來建設公共設施,為公民提供醫療、公園、道​​路和學校等服務。但是,這種制度只可能在人人都熱愛工作時有效。如果有了足夠的公共設施和不與表現掛鉤的收入保障,只有那些熱愛自己工作的人才會每天來上班。否則,還有什麼理由來工作呢?一直請病假在家裡休息不是更加舒服嗎?如果沒有了經濟的刺激,我們就必須找到其他方法來讓人們工作,偷懶的人將會被罰款、公開羞辱甚至監禁。

在這個人人工資相同的社會裡,你沒有任何動機去貸款,因為你不允許擁有更多的錢。但是投資才能推動經濟增長,所以我們仍需要一種將資金注入新企業的方法。這種情況下,政府將成為唯一的資金來源。經濟增長將完全是出於政治動機,因為是由政府官員決定在哪里分配資金。

如果你覺得這聽起來像是一個極權主義國家,那是因為它確實是。其實這個想法以前就已經有人嘗試過了,結果並不是很好。在俄國革命期間,人們試圖為每個人提供同等的工資,但是這個系統幾乎立刻就被廢棄了。每當人們試圖實行嚴格的指令經濟時,同工同酬的情況就會瓦解。腐敗立即就會出現,政治異見​​者被送進監獄,農民開始挨餓,社會陷入動盪。

人們喜歡靠自己的努力來獲得回報,而且他們討厭放棄。為更加平等地分配財富而做出的巨大努力可能不會很順利,但嚴重的收入不平等也不適用於社會。是否真的能找到一種制度同時解決這兩個問題呢?事實證明,目前還沒有。2013年,瑞士政府提出了一項建議:設立最高工資標準,其中CEO的工資上限是公司最低工資收入者的12倍。這一建議認為沒有人應該在一個月內比同一家公司的其他人在一年內賺得更多。這本來是一個有趣的實驗,但瑞士選民拒絕這項提案的理由與每人工資平等不會起作用的理由是一樣的:當有天花板的時候,你就沒法看得更遠了。

Previous 這種「個性」阻止你成為富翁
Next 夏威夷火山爆發永久改變地貌

No Comment

Leave a reply

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *